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八大胜:进一步提升招聘效果

时间:2022/5/16 17:04:58   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:宝山人才迅速调整工作重心,借助云端实施海内外人才引进工程2.0,将线下招聘会转为线上,推出“人才走进宝山”品牌。3月以来,举办春季才艺和新一代信息技术交流会。八大胜,产业、健康教育、生物医药产业等云选举举办4届,启动就业岗位857个。依托宝山高校人才工作联盟,积极组织区内企业参加上海春季高校毕业生线上大型招聘会、联盟各...

宝山人才迅速调整工作重心,借助云端实施海内外人才引进工程2.0,将线下招聘会转为线上,推出“人才走进宝山”品牌。 3月以来,举办春季才艺和新一代信息技术交流会。八大胜,产业、健康教育、生物医药产业等云选举举办4届,启动就业岗位857个。


依托宝山高校人才工作联盟,积极组织区内企业参加上海春季高校毕业生线上大型招聘会、联盟各高校线上云招聘会及讲座,打造宝山“千人”。企业百校”校园导游。作为人才活动专属平台,共举办校园招聘会56场,1060家企业提供就业岗位2万余个,投递简历4.3万余份,实现了区域重点企业与联盟高校的有效对接。与知名网络招聘平台合作,让企业在拥有1.8亿专业用户的网站上免费发布招聘需求,进一步提升招聘效果。


为方便企业办事,宝山人才及时优化申请流程,推出“四大办”。实施人才业务线上化服务,依托一站式服务,对人才引进、留学生落户、人事档案、海外人才B证等服务进行梳理整合,全程线上化。因地制宜实施远程处理,整合力量成立网上受理组和邮件受理组,启动远程协助方式。企业可发送各种电子资料进行远程受理和邮寄,办理结算、积分等相关业务。实行网上业务咨询办公室,安排专人回复邮件,一一指导解答问题,全程指导网上办理。宣传渠道的推广是手持的,依托宝山人才公众号,推出了人事人才经营战略,推送了40多篇关于网上办事的操作流程、最新政策、疫情期间的防疫知识。 3月以来,累计办理各类人才业务5077人次,回复问询1000余人次,确保企业在封城期间足不出户顺利办理各类人才业务.


宝山人才关注重点企业的实际需求。一方面,将每月线下人才服务日转变为线上一对一云服务,持续提供政策咨询、业务办理等,提供85个一对一云服务,发布人才工作资料300多件。另一方面,结合此前走访重点企业提出的问题,宝山人才升级云服务,按需设计分层、分类的联动列表,推出5场简短、专业的线上商务对接会,吸引共有160多家公司。商业参与。


针对落户难点,公司对各项落户政策进行了深入梳理,生动阐述了政策重点,让企业对人才政策有了更深入的了解。针对招聘困难,邀请第三方人力资源服务机构纾困企业,开拓更广阔的人才市场。针对住房难问题,介绍区内人才公寓分布,推荐合适的运营机构对接,解决企业人才住房问题。针对企业普遍存在的问题,举办樱花专题讲座,帮助企业解决宝山人才樱花服务品牌推广、人才引进政策介绍、互动问答等实际问题。



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